Om os
AT GØRE EN FORSKEL
Hurtig sagsbehandling, (meget) konkurrencedygtigt honorar samt et team med veluddannede jurister (Cand.Jur.), som er på 24/7. Det er hvad vi hos IDEAH Law House forstår ved effektiv juridisk rådgivning, som giver værdi.
Hos IDEAH Law House vil vi gerne gøre en forskel. En forskel, som skal komme til udtryk for dig og/eller virksomheden derved, at vi betragter din sag – uanset størrelse og omfang – som vores egen sag. Hvad mener vi med det?
Vi har gennem klienter fået forelagt eksempler på boligkøbsaftaler, kontrakter, ejeraftaler, vedtægter, konstruktioner af generationsskifte, ægtepagter, testamenter m.v., som desværre gang på gang har påvist, at det bagvedliggende forarbejde ikke har haft den fornødne opmærksomhed og dermed kvalitet – beklageligvis med det resultat, at situationen har været til ugunst for klienten. I vores optik er det en for alle parter forfejlet tilgang til et godt samarbejde. Derfor tilstræber vi hos IDEAH Law House at gøre arbejdet rigtigt – første gang. Samtidig synes vi, at juridisk rådgivning skal afspejle den reelle værdi af sagsbehandlingen. Derfor lægger vi også vægt på, at vort honorar er transparent og står i forhold til sagskomplekset og forventninger til resultatet. Hverken mere eller mindre.
IDEAH Law House er en uformel, moderne og for nogle måske sågar utraditionel aktør, når det gælder juridisk rådgivning. Vores uddannede jurister og øvrige sagsbehandlere udfordrer status quo, tænker i alternative tilgange til løsning af din sag og sidst, men ikke mindst, bestræber vi os på at opnå et så godt resultat for dig – eller virksomheden – som overhovedet mulig.
Du kan læse mere om vort idégrundlag, værdier m.v. via dette link: “At gøre en forskel …” Selvfølgelig kan du også få et overblik over sagsbehandlerne hos IDEAH Law House: “Det er os, du møder …”
Jura
HØJ FAGLIGHED = RESULTATER
- Køb og salg af privatbolig
- Køb og salg af erhvervsejendom
- Refusionsopgørelse, skøde, tinglysning og anden dokumentation
- Erhvervslejekontrakter
- Generel aftaleindgåelse
- Samarbejdsaftaler
- Salgs- og leveringsbetingelser
- Købsaftaler og kontrakter
- Agent-, franchise- og forhandleraftaler
- Forhandling og meditation
IDEAH Law House rådgiver danske og internationale virksomheder om selskabsretlige problemstillinger og har opbygget betydelig erfaring og ekspertise inden for alle selskabsrettens områder.
Vi ser det som en afgørende betingelse for succes, at vi som juridiske rådgivere er i stand til at udvikle nye værktøjer og innovative løsninger, der bunder i en altid høj faglig standard. Vores juridiske ekspertise suppleres med en grundlæggende forståelse for de underliggende forretningsmæssige problemstillinger og kendskab til en lang række brancher.
Vi rådgiver på tværs af enterprise-organisationer og interessentskaber og tilbyder juridisk vejledning på alle niveauer. Nedenfor har vi angivet nogle ganske få eksempler:
- Generel selskabsret
- Selskabskonstruktion og -registrering
- Ejeraftaler, vedtægter og forretningsordener
- Bestyrelsesarbejde
- Direktørkontrakter
- Bonus- og incitamentprogrammer
De juridiske aspekter i forhold til GDPR (Databeskyttelsesforordningen) er implicitte. Organisationens juridiske fundament og dokumentation skal naturligvis være på plads. Det klarer vi hos IDEAH Law House. GDPR kan dog give behov for, at man tilpasser sine eksisterende forretningsgange, IT infrastruktur og måske sågar begynder at overveje en forretningstransformation over imod en digital strategi. Netop derfor har IDEAH Law House allieret sig med en af branchens mest kompetente spillere på dette område, nemlig IMG.
I samarbejde med IMG sørger vi for, at virksomheden sikkert og bekvemt kommer hele vejen rundt i forhold til at blive GDPR compliant. Du kan læse mere om IMG’s GDPR fagområde her.
Vores ydelser omfatter samlet set:
- Forordningens juridiske aspekter
- Udfærdigelse af “compliance”-dokumentation
- Tilpasning af forretningsgange
- IT infrastruktur / Cybersikkerhed
- O.m.a.
- Ophavsret (DK og EU)
- Varemærkeregistrering (DK og EU)
- Patentansøgninger
- Designrettigheder
- Brugsmodelansøgninger
- Persondataloven
- Royaltyaftaler
- Markedsførings- og erstatningsret
- Forsikringsret
- Personskadeerstatning
- Rejse- og transporterstatning
- Ansættelseskontrakter
- Arbejdsmiljø
- Konkurrence- og kundeklausuler
- Opsigelse/afskedigelse
- Bodeling
- Dødsbobehandling
- Arv og testamente
- Ægtepagter
Viden
TRYGHED OG TILLID
Juridisk rådgivning skal være nærværende og forståeligt – også selvom en given sag kan være kompliceret. Vi taler dit sprog og forstår vigtigheden af at udvise forståelse og ordentlighed i forbindelse med behandling af din sag for derigennem at skabe tryghed til vores samarbejde.
FØLG OS PÅ FACEBOOK
12/02/20
Virksomhedshandler sker ofte på tværs af landegrænserne. Med tanke for fusioner, spaltninger o.l. har EU vedtaget et nyt direktiv, hvorved det fra 2023 bliver nemmere for danske virksomheder at gennemføre grænseoverskridende selskabsomdannelser. Det betyder eksempelvis, at et dansk ApS eller A/S, som flytter til Tyskland kan omdanne selskabet til et tysk GmbH uden – som hidtil – først at likvidere selskabet.
Mulighederne for grænseoverskridende selskabsomddannelse vil i sagens natur være underlagt en række betingelser; herunder at selskabet f.eks. ikke er insolvens eller under rekonstruktion. Andre hensyn går i retningen af behørig beskyttelse af kreditorer, kapitalejere og medarbejdere.
Alt i alt sigter direktivet mod en harmonisering af hidtidige regler på området, således at det bliver nemmere at foretage selskabsomdannelserne indenfor EU’s grænser.
Spørgsmål – så ring til IDEAH Law House på 2088 3311. ... Se mereSe mindre
02/01/20
Muligheden for at datterselskaber kan yde lån - eller stille sikkerhed – for udenlandske moderselskaber er nu trådt ikraft ved ”Bekendtgørelse om lån m.v. til udenlandske moderselskaber”.
Bekendtgørelsen er dels en undtagelse fsva. Selskabslovens §210 i relation til kapitalejerlån, og dels er der restriktioner ift. moderselskabet hjemsted, som man skal være meget opmærksom på. Eksempelvis gælder – og det er måske vigtigt at have in mente - bl.a., at lån/sikkerhedsstillelse nødvendigvis ikke skal kunne holdes indenfor datterselskabets frie reserver eller kræver godkendelse af generalforsamlingen. Det stiller dog implicit større krav til ledelsen, når et lån eller en sikkerhedsstillelse skal honoreres overfor et moderselskab, idet man nødvendigvis må gennemføre en konkret kreditvurdering for at kunne dokumentere risici m.v.
Foruden ovennævnte er der andre kriterier, men kontakt IDEAH Law House ApS på tel. 2088 3311 for at høre mere om mulighederne, hvis det skulle være aktuelt. ... Se mereSe mindre
14/11/19
Vi læser dagligt om virksomheder, hvis øverste ledelse sagsøges af kreditorer og kuratorer med henvisning til mangelfuld tilsyn m.v. fra bestyrelsens side.
At sidde i en bestyrelse er mere end blot et tillidserhverv. Det drejer sig om at varetage rollen som virksomhedens øverste ledelsesorgan, men hvordan skal man som enten nyt bestyrelsesmedlem eller som mere erfarent bestyrelsesmedlem agere og hvilke risici påtager man sig? Og hvordan sikrer man som bestyrelsesmedlem sin egen position i forhold til evt. ansvarsopdragelse?
Vi giver svar på disse spørgsmål og mere til på dette seminar onsdag den 15. januar 2020.
ideahlaw.com/events/bestyrelsens-arbejde/ ... Se mereSe mindre
09/11/19
Skærpelse af sanktionerne ved manglende anmeldelse af reelle ejere.
Årsskiftet nærmer sig med hastige skridt – det samme gør ikrafttræden af de skærpede sanktioner for mangelfuld registrering af virksomhedens reelle ejere. Den 10. januar 2020 kan manglende anmeldelse til Erhvervsstyrelsen medføre, at virksomheden (gælder kun kapitalselskaber) tvangsopløses.
I første omgang vil virksomheden modtage et skriftligt påbud om at bringe registreringen på plads, men tilsidesættes dette påbud vil næste skridt være en tvangsopløsning.
Vent derfor ikke med at bringe formalia i orden inden den 10/1 2020. Har du spørgsmål til emnet, så ring til ILH på 2088 3311 og tag en uforpligtende snak med en af vores jurister med speciale i selskabsret. ... Se mereSe mindre
27/10/19
Løn i forbindelse med overgang til vintertid
Vi har fået flere henvendelser fra produktionsvirksomheder mht. hvordan de skal forholde sig til timelønnede medarbejdere i forbindelse med overgangen til vintertid.
Reglerne er principielt ganske enkle for overenskomstansatte timelønnede.
Selvom medarbejderne på nathold kommer til at arbejde én time længere – da tiden som bekendt skrues én time tilbage – er de ikke berettiget til overarbejdstillæg, men kun den sædvanlige timeløn for denne ene time.
Nu hvor vi er ved sommer-/vintertid, så gælder det omvendt ved overgang til sommertid i marts, at timelønnede medarbejdere her skal have fuld betaling for deres arbejdstid, selvom der arbejdes en time mindre. ... Se mereSe mindre
10/10/19
Virksomheder med 50 ansatte eller derover skal indenfor 2 år have etableret egen #whistleblowerordning.
Det bliver resultatet af det netop vedtagne EU whistleblowerdirektiv og hvorved medarbejdere anonymt skal have mulighed for at indberette mistanke om uregelmæssigheder og overtrædelser til enten virksomhedens egen whistleblowerordning eller en til varetagelse heraf udpeget bemyndiget tredjepart.
Hvorvidt Danmark vil vælge at lade virksomheder med under 50 ansatte omfatte af direktivet må den kommende tid vise, men det vil være muligt på nationalt plan at lave stramninger. Nogle virksomheder vil måske med led i EU direktivets gennemførelse – og selvom de nødvendigvis ikke omfattes heraf – vælge under alle omstændigheder at etablere en whistleblowerordning. Simpelthen fordi det kan være fremmende for virksomhedens image at have en velstruktureret whistleblowerordning.
Har virksomheden behov for guidelines til at etablere og administrere en whistleblowerordning, så står ILH's specialister klar til at rådgive. Ring på tel. 2088 3311 og hør nærmere. ... Se mereSe mindre
Klient
VI ER TIL FOR DIG
IDEAH Law House er kendt for at arbejde hurtigt og effektivt – og med synlige resultater. Derfor kan vi også med ro i sindet tilbyde meget konkurrencedygtige honorarer og som modsvarer den værdi, som du – og/eller virksomheden – forventer af vort samarbejde.
VI ER SPECIALISTER, MEN FAVNER ALLIGEVEL BREDT.
IDEAH Law House udfordrer status quo, da vi mener, at juridiske tvister, søgsmål m.v. kan og bør løses på en mere fleksibel og økonomisk måde end hidtil. Derfor tilstræber vi også, at du har adgang til den nyeste viden samt nogle af de bedste kompetencer – og til den rigtige pris. Det sker dels ved at vi involverer os dybt i enhver sag, for derved at sikre dig som klient det bedste resultat, at vore medarbejdere løbende deltager på fagrelevant uddannelse, og at vi trækker på udvalgte samarbejdspartnere – såvel nationalt som internationalt. Herved har du og din virksomhed adgang til en bred vifte af juridisk rådgivning og hertil beslægtede fagområder, men samtidig en unik specialviden.
Events
VI DELER GERNE VORES VIDEN
Vores lovgivning og omverden ændrer sig hastigt. Derfor forsøger vi med jævne mellemrum gennem seminarer, workshops m.v. at holde dig/virksomheden ajour med ændringer, som kan have indflydelse på din hverdag.
No Events on The List at This Time
Kontakt
VI SIDDER KLAR
Vort team er på 24/7. Sidder du derfor med en aktuel sag eller forespørgsel, så skriv til os via formularen nedenfor. Du kan selvfølgelig også ringe til os på 2088 3311.
Vejle | København
Aftaler og Kontrakter
Vi kender det alle sammen. Vi står over for et af livets mange valg og desværre sker det, at der træffes forkerte beslutninger. Vi står med en aftale i hånden, som vi egentlig ikke ønsker opretholdt. Spørgsmålet er herefter, om vi har mulighed for at hjælpe dig?
Det afhænger selvfølgelig af den konkrete situation, men vores jurister er altid klar til at lave en uforpligtende vurdering din sag.
Vær opmærksom på, at dine rettigheder kan variere afhængig af din egen rolle i aftalen. Særligt for forbrugere gælder en række beskyttelsesregler, som er ufravigelige ved aftaleindgåelsen imellem den erhvervsdrivende og forbrugeren.
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
En samarbejdsaftale indeholder typisk specifikationer i forhold til arbejdets art samt fordeling heraf, fordeling af indtægter og udgifter, hvad der sker i tilfælde af uenighed, muligheder for at udtræde af projektet og lignende vigtige emner. Ovenstående er ikke udtømmende og en samarbejdsaftale skal konstrueres specifikt til den konkrete situation, men det er som nævnt af væsentlig betydning, at en aftale er på plads fra starten, hvis ikke, åbner man også helt automatisk døren for problemer senere hen. Skulle projektet ikke blive den succes, man naturligvis havde håbet på vil man – afhængig af samarbejdsaftalens udformning – have en fornuftig exit-plan.
Formålet med samarbejdsaftalen indføjes ligeledes for at give den fortolkende part i en eventuel strid mulighed for at tillægge motivet med kontrakten en vis værdi. Dette er særligt vigtigt, hvis kontrakten mangler struktur eller ikke er præcist formuleret.
IDEAH Law House anbefaler, at man i første omgang gør sig nogle tanker omkring det forestående samarbejde, hvorefter man får en uvildig tredjepart til at formulere selve samarbejdsaftalen. På den måde opnår man en fair aftale for begge involverede parter. Kontakt gerne vores dygtige medarbejdere for en uforpligtende snak.
Der gælder som hovedregel et grundlæggende princip om aftalefrihed ved indgåelse af en aftale i erhvervsmæssige forhold og der er især tre forhold, der bør behandles særdeles grundigt, nemlig salgs-, betalings- og leveringsbetingelser. Vær opmærksom på særlige forbrugerbeskyttelsesregler, hvis du handler med eller som forbruger. Disse regler finder du hovedsageligt i Købelovens §§ 72-85 samt i Forbrugeraftaleloven.
Disse betingelser (salgs-, betalings- og leveringsbetingelser) udgør kernen i enhver handel mellem private eller erhversdrivende. En præcisering af disse, samt hvad konsekvensen ved manglende overholdelse er, bør fastlægges inden en aftale indgås eller et køb gennemføres.
Salgsbetingelser er de meget overordnede betingelser for en handel og bør accepteres af køber inden handlen indgås. Dette gælder handler indenfor både Business To Business og Business To Consumer.
IDEAH Law House anbefaler, at sælger altid sørger for at have det juridiske omkring sine salgs- og leveringsbetingelser på plads. Det betyder bl.a. en præcis angivelse af betalingens forfaldsdato samt hvordan og hvornår leveringen skal ske. Derudover skal relevante informationer være tydelige og nemt tilgængelige, således at køber og sælger stilles fornuftigt i den konkrete situation.
Betingelserne skal altså være klare og tydelige. Kort sagt skal køber være klar over, hvad denne skriver under på, når aftalen indgås. Er disse formalia sikret, vil en eventuel overtrædelse af salgs- og leveringsbetingelserne ofte kunne identificeres og afgøres uden større problemer.
Det kan være svært at træffe beslutning om udarbejdelsen af et sæt salgs- og leveringsbetingelser, idet problemstillingen ikke har indtruffet endnu, men sandsynligheden for at den indtræffer er stor og det kan derfor være en god investering af få et sæt betingelser inden den første kunde fremsætter et krav om tilbagelevering eller erstatning. Kontakt en af vores erfarne rådgivere for en uforpligtende snak.
Det er ikke nogen hemmelighed, at adskillige – hvis ikke alle – aftalemomenter kan skabe grundlag for en tvist. Det er derfor vigtigt at udforme en gensidig aftale, hvor begge parter tilgodeses, således at aftalen ikke kan tilsidesættes som værende åbenbar urimelig.
Udgangspunktet bør tages i Købeloven, der danner rammerne for alle købsaftaler i Danmark, medmindre andet er aftalt forinden. Købelovens bestemmelser er lavet meget præcist, så de kan løse enhver konflikt opstået i forbindelse med en købsaftale. Det er dog ikke altid lige nemt at gennemskue sammenhængen mellem bestemmelserne og det kan derfor være en god idé at søge professionel hjælp hos f.eks. IDEAH Law House.
Købeloven tager som nævnt stilling til en række vigtige områder, bl.a. betalings- og leveringsbetingelser, misligholdelse og erstatningsmuligheder samt reklamationsmuligheder. Opstår der uenighed om aftalens opfyldelse vil det være op til de to aftaleparter iht. købsaftalen, at løse problemerne internt enten gennem direkte forhandling eller gennem mægling via parternes repræsentanter. Kan parterne ikke nå til enighed vil tvisten i sidste instans skulle afgøres ved domstolene.
Tilbudsloven og Konkurrenceloven er ligeledes eksempler på regulativer, der begge går ind og lovgiver på hver deres specifikke område, men fortsat med nær tilknytning til selve aftaleindgåelsen. En anden mere anvendt lovgivning er Aftaleloven, der indeholder bestemmelser om, hvad der sker, hvis aftaleindgåelsen eller -opfyldelsen går galt. I aftaleloven er det bestemt (med enkelte modifikationer), hvem der har ansvaret i den konkrete situation.
Mange vælger dog en tredje og for det meste billigere løsning for afgørelse af tvisten. Ved mediation løses konflikten ved dialog og man forsøger at nå til en gensidig aftale gennem forhandling. Sagsbehandlingen sker ved, at en uafhængig mediator (f.eks. en jurist) hjælper parterne med at fastslå tvisten og drøfte en række mulige løsninger på selv samme. Mediatoren kan ikke træffe bindende afgørelser, men hjælper parterne til at indgå en bindende aftale, hvor dette er muligt.
Viser det sig umuligt at afgøre tvisten igennem forhandling eller mediation, må parterne enten gå til domstolene eller anvende voldgift, hvor dette er aftalt.
Arbejds- og Ansættelsesforhold
Hvad enten du er arbejdsgiver eller arbejdstager er ansættelsesforholdet en stor del af dit eksistensgrundlag. Det er derfor vigtigt, at du – uanset din situation – kender de grundlæggende regler på området omend der er mange og det nemt kan virke uoverskueligt. Det kan nemlig få fatale konsekvenser og blive ganske dyrt, såfremt du som arbejdsgiver ikke overholder reglerne. I modsætning hertil kan du som ansat gå glip af en væsentlig indtægt, hvis du ikke er opmærksom på dine rettigheder.
Vores jurister har selvfølgelig stor erfaring vedrørende det traditionelle ansættelsesforhold, men også inden for mere fleksible ansættelsesformer har vi erfarne jurister siddende klar med svar på dine spørgsmål. Vi yder både forebyggende rådgivning ved indgåelsen af ansættelsesforholdet samt konfliktløsende rådgivning, når problemet er opstået.
I begge tilfælde ved vi dog af erfaring, at juridisk korrekt rådgivning ikke kan stå alene, fordi de råd vi giver vore kunder, ofte har stor betydning for alle involverede parter. Vi vil derfor inddrage vores samarbejdspartner IMG (International Management Group) i nødvendigt omfang, således at de personalepolitiske, menneskelige og forretningsmæssige aspekter ligeledes bliver håndteret professionelt, hvilket skaber et bedre udgangspunkt for et positivt resultat.
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Ifølge Ansættelsesbevisloven skal en ansættelseskontrakt som minimum indeholde følgende oplysninger og vilkår:
- Oplysninger på arbejdsgiver og arbejdstager. (De skal kunne identificeres)
- Arbejdspladsens beliggenhed samt stedet for arbejdets udførelse. (Ofte samme sted)
- En beskrivelse af arbejdsopgaverne samt en angivelse af arbejdstagerens stilling, titel eller rang.
- Begyndelsestidspunktet for ansættelsesforholdet.
- Varigheden for ansættelsesforholdet. (Hvis det ikke er tidsubegrænset)
- Rettigheder mht. ferie.
- Regler omkring og varigheden af opsigelsesvarsler.
- Arbejdstagerens løn som de ved ansættelsesforholdets begyndelse har ret til. Yderligere skal tillæg og andre løndele, såsom f.eks. pensionsbidrag, evt. kost og logi, samt terminer for lønudbetalingerne konkretiseres.
- Arbejdstiden og fordelingen heraf.
Ovenstående punkter er som nævnt et indholdsmæssigt minimumskrav til ansættelseskontrakten. Ved manglende opfyldelse af disse minimumskrav, kan arbejdsgiver ikendes en betragtelig bøde.
Der kan dog forekomme særlige tilfælde, hvor minimumskravene tilsidesættes helt eller delvist. Dette gælder bl.a. hvis personen er omfattet af Sømandsloven, hvis ansættelsen kun er lejlighedsvis, hvis arbejdstiden er under 8 timer om ugen eller arbejdet er af en særlig karakter. Kontakt vores erfarne rådgivere for yderligere information samt en uforpligtende snak.
Lovgivningen opstiller en række krav til både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsgiveren skal ikke alene sørge for at arbejdstageren har et sundt og udfordrende miljø fysisk, men også at mobning på arbejdspladsen og andre psykiske problemer elimineres.
Vær opmærksom på, at der fra 2016 gælder nye regler for anvendelsen af ansættelsesklausuler, så kontakt IDEAH Law House for at høre mere om disse (væsentlige) ændringer.
Opsigelse og afskedigelse hænger naturligt tæt sammen med ansættelseskontrakter. Opsigelsesvarsel for arbejdsgiver er normalt nedskrevet i selve ansættelseskontrakten, hvor det heller ikke er unormalt, at opsigelsesvarslet hænger sammen med, hvor lang tid man har været ansat.
Funktionærloven
Er du funktionær i Danmark bør du være glad. Du er nemlig beskyttet vel udover din ansættelseskontrakt. For at være underlagt funktionærlovgivningen, skal arbejdstager dels have arbejdet mere end 8 timer om ugen over længere tid, dels have beskæftiget sig med et “kontorvenligt” arbejde og endeligt skal arbejdet være underlagt instruktioner af en ledende arbejdsgiver. Det behøver med andre ord ikke fremgå af ansættelseskontrakten, at ansættelsen er omfattet af funktionærloven. Ovenstående betingelser skal blot være opfyldt.
Ikke funktionær?
Er du som arbejdstager ikke underlagt funktionærlovgivningen, nyder du desværre ikke den samme beskyttelse, medmindre du har forhandlet dig frem til lignende vilkår. Du skal derfor være ekstra opmærksom på dine ansættelsesvilkår, når du indgår en aftale med en arbejdsgiver og ikke er omfattet af funktionærloven. I værste fald risikerer du at blive fyret med dags varsel.
Familie- og Arveret
Hos IDEAH Law House har vi fokus på, at få løst familiens problemstillinger. Vores rådgivning knytter sig til behandling af dødsboer, oprettelse af testamenter, oprettelse af ægtepagter samt spørgsmål og tvister ved skilsmisse og separation.
Som kunde hos IDEAH Law House er du altid sikret en professionel og nærværende rådgivning i forhold til, hvad der er bedst for dig og dine nærmeste. Som uddannede jurister med stor erfaring i forhold til familie- og arveret, har vi det bedste grundlag for at kunne hjælpe og rådgive dig med det juridiske i forhold til dine familieanliggender.
Du er altid velkommen til at kontakte os, og få en uforpligtende snak med én af vores jurister.
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Hvis man ikke kan blive enige om vilkårene i forhold til separationen eller skilsmissen kan IDEAH Law House hjælpe med at få dette forhandlet på plads.
Vi er altid klar til at tage med til møder ved Statsforvaltningen, hvis man føler at dette er nødvendigt. Man har altid ret til at have en jurist med sig i Statsforvaltningen – også selvom Statsforvaltningen skriver det modsatte.
IDEAH Law House vil også kunne hjælpe med skøde/overdragelse, hvis der er fælles ejendom, som skal overdrages til den ene part.
I Danmark er der 6 forskellige måder at skifte på:
- Boudlæg
- Ægtefælleudlæg
- Privatskifte
- Forenklet privatskifte
- Bobestyrerbo
- Uskiftet bo
Vi kan være behjælpelige med kontakten til Skifteretten, indrykning af proklama, udfyldelse af blanketter, udfærdigelse af boopgørelsen eller andet. Endvidere kan vi hjælpe med at undersøge, hvilken skifteform, der vil være den korrekte og mest optimale for dig.
De fleste boer bliver i dag behandlet ved privatskifte. Et sådant skifte betyder, at alle arvinger skal være enige om dette, samt at mindst én arving er solvent og ikke under værgemål. Ved denne form for skifte skal arvinger selv stå med alt det praktiske. Der skal udfyldes en boopgørelse, samt udfyldes blanketter til skifteretten. Dette kan være svært at overskue, og det er vigtigt, at det bliver gjort korrekt. Derfor er det en god idé, at få professionel rådgivning så det hele bliver udfærdiget korrekt.
Det er vigtigt at bemærke, at hvis man bor sammen, men ikke er gift, så arve den samlevende ikke efter afdøde. Denne arv vil i stedet tilkomme eventuelle børn eller afdødes forældre eller søskende. Det er derfor vigtigt, at man sikre hinanden i tilfælde af død. Dette gøres med et samlevertestamente.
Hvis man ikke selv tager stilling til, hvordan arven skal fordeles vil dette ske efter den gældende lovgivning.
Man bør overveje testamente hvis:
- Man bor sammen, men ikke er gift.
- Man har børn, der ikke er fællesbørn.
- Man ønsker at børnene ikke skal arve ligeligt.
- Man ønsker, at andre end ens børn eller ægtefælle skal arve
- Man ønsker, at bestemte ting skal arves af bestemte arvinger
- Man ønsker, at børn eller ægtefælle skal have arven som særeje.
- Man ikke har børn.
Det kan være relevant, at få lavet en ægtepagt hvis:
- Den enes formue er væsentlig større end den andens
- Den ene ægtefælle har en stor gæld.
- Den ene ægtefælle har en erhvervsvirksomhed
- Den ene ægtefælle har udsigt til en stor arv
- Og mange andre situationer.
IDEAH Law House kan hjælpe ægtepar med at få lavet ægtepagter, hvad enten det drejer sig om fuldstændigt særeje, skilsmissesæreje eller kombinationssæreje. Det vil ofte være en god idé, at få lavet et testamente samtidig med en ægtepagt.
Erstatningsret og Forsikringsforhold
Vi tilbyder en komplet rådgivningspakke med dine konkrete ønsker og omstændigheder i fokus. Vi kan både være behjælpelige med arbejdsskadesager, patientskadesager, klager over afgørelser, sager ved dit forsikringsselskab, eller andre sager med et erstatningsretligt perspektiv.
Vi vil indledende gratis vurdere din sag, og herefter vil vi bregne udgifterne ud fra vores forventede tidsforbrug på din sag. IDEAH Law House tilbyder altid en skarp pris, enten i form af en fast pris eller fast timepris, alt efter hvad der passer bedst til din sag.
Du skal vælge IDEAH Law House som din juridiske rådgiver, hvis du vil være sikker på, at du får den erstatning, som du er berettiget til. Når du vælger os, repræsenterer vi dig fuldt ud i sagen, hvilket betyder, at vi varetager al kontakt med modparten. Dermed har du fred og ro til at komme videre efter skaden.
- Markedsførings- og erstatningsret
- Forsikringsret
- Personskadeerstatning
- Rejse- og transporterstatning
Leje- og Boligret
Hvad enten du er ejer, lejer, skal købe eller sælge, så er der mange juridiske dispositioner og problemstillinger, hvor det er vigtigt at du kender både dine forpligtelser og rettigheder. Der gælder forskellige regler både for private og for erhverv, og man forpligter sig forskelligt, alt efter hvilken side af bordet man sidder på.
Dette område af juraen er præget af store og ofte uoverskuelige aftaler, og netop derfor er det vigtigt at kunne navigere i såvel aftalen som juraen, således at du er sikret både mod egne og andres fejl. Da det er så omfattende handler og aftaler, betyder det også at de beløb det drejer sig om, oftest er af en betydelig størrelse. Netop derfor er det vigtigt at man får den korrekte rådgivning og repræsentation.
Vi har stor erfaring med alle dele af leje- og boligretten, og ved hvad man skal kigge efter og være opmærksom på. Sammen kan vi sørge for at du har overblik, er beskyttet og forstår alle de rettigheder og forpligtelser som følger med disse handler og aftaler.
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Kontakt uforpligtende en af vores erfarne jurister og få den rigtige indgangsvinkel til din sag. Vi har rutinen og kompetencerne til at nå til det rigtige resultat.
Kontakt uforpligtende en af vores erfarne jurister og få den rigtige indgangsvinkel til din sag. Vi har rutinen og kompetencerne til at nå til det rigtige resultat.
Vi gennemgår naturligvis alle relevante dokumenter, men yder samtidig rådgivning vedrørende forsikring og finansiering. Vi sikrer således, at handlen berigtiges og at købesummen frigives mv. Vores rådgivning tilpasses dine konkrete behov, således at du er sikret et trygt forløb gennem hele processen. En bolighandel kan desværre hurtigt ende som et økonomisk mareridt, såfremt man ikke har indegående kendskab til processen.
Vil du sikre dig bedst muligt imod ubehagelige overraskelser efter handlen, er det en god idé at tage en erfaren jurist med på råd. Hvad enten du skal sælge eller købe, er du selvfølgelig velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Gældssanering
Med stor erfaring indenfor gældssanering, samt de tilhørende krav og betingelser, kan vi gennem møde og samarbejde udarbejde ansøgningen, så din sag står stærkest muligt, og du er klædt på til det indledende møde i skifteretten.
Betingelser
Der er en del betingelser der skal være til stede, for at man kan få en gældssanering. Det er dog vigtigt at huske, at det er en konkret vurdering.
- Du skal have det der klarificeres som en håbløs gæld
- Almindeligvis ca. 320.000 kr.
- Pensionister ca. 150.000 kr.
- Du skal have stabil indtægt. Altså fuldtidsarbejde, flexjob hvor det udnyttes 100 %, pension eller førtidspension.
- Du må ikke have stiftet gæld inden for de seneste 5 år. Altså skal gælden være 5 år gammel. Dette kan dog fraviges hvis tabet stammer fra hussalg eller virksomhedskonkurs.
- Du skal så vidt muligt, have forsøgt at betale af på gælden.
- Du må ikke have oparbejdet gæld til det offentlige.
Dette er de vigtigste betingelser, men der kan være andre afgørende faktorer.
Det indledende møde
Skifteretten behandler ansøgningen, og bliver den vurderet til at opfylde betingelserne, bliver man indkaldt til møde i skifteretten, hvor der igennem en samtale vil blive taget stilling til om der skal indledes en gældssanering. Dette forberedes du på, således at du ved hvad der kan forventes, og hvilke spørgsmål der vil blive stillet.
Selskabsret
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Følgende elementer har ofte en betydning for dit valg af selskabsform og du bør derfor bruge lidt tid på at overveje disse:
- Startkapital: Hvor stor kapital skal bindes ved start af virksomheden?
- Hæftelse: Hæfter du personligt for virksomhedens og dine partneres forpligtelser?
- Administrative krav: Hvor besværligt er det at stifte virksomheden, og er der særlige krav til revision, bestyrelse mv.?
- Beskatning: Hvordan beskattes et overskud og kan du fratrække underskud personligt?
- Årsrapport: Er der krav til udarbejdelse af årsrapport, og skal denne offentliggøres?
Det er selvfølgelig muligt at ændre selskabsform efterfølgende ved en virksomhedsomdannelse. Dette vil dog være forbundet med en række omkostninger og kan medføre særdeles uheldige, skattemæssige konsekvenser både personligt og selskabsmæssigt. Det betaler sig ofte, at overveje situationen nøje og eventuelt få rådgivning inden man træffer sit valg.
Nedenfor er nævnt de mest anvendte virksomhedstyper og selskabsformer (Listen er ikke udtømmende):
Enkeltmandsvirksomhed
En enkeltmandsvirksomhed er en personligt ejet virksomhed med kun én ejer og er ikke en selvstændig juridisk enhed og du er derfor som person ligestillet med virksomheden. Virksomhedens aktiver tilhører således dig som ejer direkte.
Interessentskab (I/S)
Et interessentskab (I/S) kan sidestilles med en enkeltmandsvirksomhed, men har 2 eller flere ejere og er samtidig en selvstændig juridisk enhed der ejer egne aktiver og forpligtelser. Et interessentskab er typisk personligt ejet, men kan også ejes af selskaber.
Iværksætterselskab (IVS)
Et iværksætterselskab fungerer som et mini anpartsselskab, hvor du er forpligtiget til at opspare mindst 25% af overskuddet, således at du kan anvende dette til senere at omdanne dit IVS til et normalt anpartsselskab.
Anpartsselskab (ApS)
Et anpartsselskab er en selvstændig juridisk enhed. Anpartsselskabet og dets ejere er adskilt således, at du ikke hæfter personligt for selskabet. Til gengæld er der krav til en minimumskapital.
Aktieselskab (A/S)
Et aktieselskab er en selvstændig juridisk enhed. Aktieselskabet og dets ejere er adskilt således at du ikke hæfter personligt for selskabet. Til gengæld er der krav til en minimumskapital.
Holdingselskab
Et holdingselskab er et selskab der ejer andre virksomheder. Et holdingselskab er dermed ikke en selvstændig virksomhedsform, men er typisk etableret som et iværksætterselskab, et anpartsselskab eller et aktieselskab.
Opsættes der en holdingstruktur, betyder det oftest, at du personligt stifter et holdingselskab, mens dette selskab ejer et eller flere driftsselskaber. Et holdingselskab kan give flere forretnings- og skattemæssige fordele.
Der gælder et grundlæggende princip om aftalefrihed i Danmark og ejerne af en virksomhed har derfor – i stor udstrækning – frihed til at bestemme indholdet af ejeraftalen eller I/S-kontrakten. Der er typisk ikke den store forskel på indholdet af en ejeraftale og en I/S-kontrakt, hvilket betyder, at størstedelen af nedenstående vejledning kan anvendes i begge tilfælde, men for nemhedens skyld bruges “ejeraftale” som fællesbetegnelse.
I sagens natur er en ejeraftale først relevant, når der tales om en virksomhed med flere ejere. Der bør altid sikres en klarhed om ejernes “spilleregler” både internt og eksternt. Uden en fælles forståelse og en aftale om de indbyrdes regler, er ejerne tvunget til selv at prøve at løse eventuelle uoverensstemmelser når de måtte opstå. I en situationen med uenighed, kan det være meget svært at opnå enighed om løsninger og i værste fald kan ejerne ende i en fastlåst situation, der påvirker virksomheden internt og eksternt. Selskabsloven og selskabets vedtægter regulerer – som udgangspunkt – kun forholdet mellem selskabet og dets ejere i begrænset omfang og er derfor sjældent tilstrækkelige.
Det kan ikke undgås, at der opstår konflikter når partnere i en virksomhed har forskellige forventninger og forståelser af samarbejdet. Ejerne bør derfor altid forsøge at afstemme deres forventninger gennem en ejeraftale inden stiftelsen af en virksomhed. Ejeraftalen er således både forebyggende mod konflikter, men er samtidig et brugbart værktøj, når der skal findes en løsning på et opstået konflikt.
Med ovenstående in mente bør det nævnes, at der kan være store overlap i indholdet af selskabets vedtægter og ejernes indbyrdes ejeraftale. Da den nye selskabslov fastslår at ejeraftaler, for ApS og A/S, ikke er bindende for selskabet, kan det anbefales at indarbejde så meget som muligt i vedtægterne, og lade ejeraftalen omhandle samarbejdet (og ophøret af dette) mellem de enkelte ejere.
Vi bidrager med en faglig ekspertise og vores styrke ligger i krydsfeltet mellem jura og økonomi, hvor vi er vant til at byde ind med den nødvendige feedback, så samarbejdet på tværs af faggrupper i virksomheden får de bedste vilkår for at opnå succes.
Har du allerede din bestyrelse på plads, bistår vi selvfølgelig gerne med udarbejdelsen af en forretningsorden for bestyrelsen, instrukser til direktionen samt øvrige kommunikationsredskaber, der er nødvendige for at virksomheden drives professionelt.
Grundet direktørens centrale rolle i virksomheden er det særligt vigtigt, at der i direktørkontrakten bliver taget stilling til konkurrence- og kundeklausuler. Læs mere om disse her. (Henviser til afsnittet arbejds- og ansættelsesforhold). Herudover skal der tages stilling til direktørens mulighed for andre hverv under ansættelsen samt vilkår ved ophør.
Det er sjældent fyldestgørende blot at udfylde en standardaftale og vi anbefaler derfor, at man kontakter en juridisk rådgiver inden ansættelsesforholdet træder i kraft. Du er altid velkommen til at kontakte vores erfarne rådgivere for en uforpligtende snak.
Immaterialret (IPR)
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Registreringsprocessen af et varemærke er en relativt kompliceret proces og koster et vist gebyr til Patent-og Varemærkestyrelsen. Gebyret er i 2016 på 2.350 kr. og inkluderer registrering i 3 klasser i henhold til Nice-kvalifikationen hos Patent- og Varemærkestyrelsen. Har man behov for registrering i yderligere klasser, kan dette tilkøbes.
Vi anbefaler kraftigt, at man inden registreringen rådfører sig med en erfaren jurist, da procesfejl nemt opstår og kan koste dyrt i gebyrer m.v.
For at få designbeskyttelse, er det et krav, at ens design er nyt og ikke findes andre steder. Heldigvis er reglerne indrettet således, at det også er muligt at få designbeskyttelse blot for en del af et produkt frem for hele produktet. Har I designet en splinterny cykel, men er det kun styret, der reelt er nyt og unikt, er det altså kun muligt at få mønsterbeskyttelse på styrets udformning.
En helt tredje – og ofte overset – mulighed er patentprofylakse. Her offentliggøres en opfindelse og man umuliggør dermed en pludselig patentering fra andre virksomheder. Opfinderen får altså her ikke sin enerettighed – men kan derimod hjælpe samfundet ved at offentliggøre den nye opfindelse.
Man kan søge om patent som privatperson eller virksomhed, hvis man har opfundet noget nyt. Betingelserne for at få godkendt en patentansøgning er, at der er tale om f.eks. en ny teknologi samt at den ikke allerede ligger i tilgængelig form for offentligheden.
Patenter varetages i Danmark af Patent- og Varemærkestyrelsen. Et patent i Danmark giver jer kun eneret for opfindelsen i Danmark og ikke andre lande – ej heller Grønland og Færøerne. En patentansøgning kan dog udvides, så den ligeledes gælder i andre dele af verdenen, herunder EU.
Når man taler om ophavsret gælder der et vist krav om originalitet før man kan få en ophavsretlig beskyttelse af sit værk. Det skal være frembragt fra bunden samt være originalt i et vist omfang, hvilket betyder, at hvis en tekst skrives fra bunden eller et billede tages med et kamera, vil det altid være omfattet af ophavsretten.
Skaberen har ophavsret over sine kreationer, men ikke selve idéen, uanset om vedkommende gør opmærksom på ophavsrettens eksistens, f.eks. ved indsættelse af et Copyright-symbol på værket.
Det bør fremhæves, at en sikret ret til at benytte et bestemt domæne, ikke nødvendigvis er ensbetydende med, at man kan opretholde denne rettighed, selvom man har registreret domænenavnet først. I følge Domæneloven må registranter ikke registrere (blokere) domæner i strid med god domæneskik.
Inkasso (Gældsinddrivelse)
Vi sørger for hele processen, herunder fremsendelse af rykkerskrivelser, udfærdigelse af betalingspåkrav eller stævning, inddrivelse via fogedretten og evt. sikringsakt. Vi behandler konkrete inkassosager, men har ligeledes fokus på og erfaring i at rådgive vores klienter ved mulige problemer og løsningsforslag omkring økonomiske mellemværender.
(Læs mere nedenfor ved at trykke på “+” eller selve overskriften)
Hvis denne rykkerproces blot øger det omtvistede beløb og ikke får debitor til at betale sin gæld, er det altså som udgangspunkt først herefter en mulighed at sende sagen videre til inkasso. Reglerne for inkasso er fastsat i Inkassoloven.
Der gælder en beløbsmæssig afgrænsning inden for inkasso på 50.000 kr. Er det skyldige beløb på eller under 50.000 kr. og anerkender skyldner ikke beløbet, kan sagen føres efter de simple inkassoregler.
Hvis det omtvistede beløb er over 50.000 kr., vil det næste skridt inden for retslig inkasso være udarbejdelse af en stævning og føre sagen hos de danske domstole. Dette er desværre både dyrere og det tager længere tid end simpel inkasso. Det kan derfor være en fordel at nedsætte sit krav, såfremt man ønsker en hurtig afklaring på sit tilgodehavende.
BASIS Inkasso
UDVIDET Inkasso
De anførte priser er eksklusive 25% moms samt eventuelle tillægs- og retsafgifter (Se prisliste nedenfor). BASIS Inkasso inkluderer oprettelse og journalisering, indledende undersøgelser af kravet, beregning af renter og rykkergebyrer, fremsendelse af inkassoskrivelser og evt. opfølgende telefonisk henvendelse til debitor. UDVIDET inkasso indeholder foruden ydelserne ved basisinkasso ligeledes indbringelse af sagen for domstolene ved betalingspåkrav.
| Tillægsydelser – Fogedservice | |
| Indbringelse af sagen for fogedretten | DKK 250,- |
| Møde i fogedretten (Pr. time ekskl. kørsel) | DKK 590,- |
| Tinglysning af udlæg – ekskl. tinglysningsafgift | DKK 200,- |
| Orientering til tredjemand om udlæg | DKK 200,- |
| Anmodning om politifremstilling | DKK 200,- |
| Tillægsydelser – afdragsservice: | |
| Oprettelse og administration af afdragsordning | DKK 200,- |
| Udsendelse af rykke v/afdragsordning | DKK 90,- |
| Andre tillægsydelser: | |
| Registrering af debitor i RKI | DKK 200,- |
De anførte priser er eksklusive 25% moms.
Prøv vores abonnementordning
BASIS Abonnement
PREMIUM Abonnement
De anførte abonnementpriser er eksklusive 25% moms samt eventuelle tillægs- og retsafgifter og erlægges månedsvis. Kontakt IDEAH Law House og hør mere om, hvad vort BASIS og PREMIUM abonnementordning indeholder og hvilken ordning, som passer din virksomhed bedst.
Udlændingeret
Står du f.eks. som udlænding i en situation, hvor du har brug for at blive familiesammenført, så kan IDEAH Law House yde kompetent juridisk rådgivning. Vi står klar til at rådgive dig inden for alle områder af udlændingeretten, herunder asyl, familiesammenføring, opholdstilladelser, opholdstilladelser i medfør af EU-reglerne, visum og indfødsretssager.
Udlændingeretten er et kompliceret område, som hele tiden er i forandring. Vi holder os løbende opdateret med reglerne på området, så vi kan yde dig den bedst mulige rådgivning.
For at lette kommunikationen mellem vores jurister og klienter kan IDEAH Law House yde rådgivning på dansk, engelsk og arabisk. Vores personale har i øvrigt stor erfaring med at rådgive og bestå udlændinge i sager om opholdstilladelse, familiesammenføring og asyl.
Kontakt uforpligtende en af vores jurister og få den rigtige indgangsvinkel til din sag.
EU's Databeskyttelsesforordning
Den 25. maj 2018 var en vigtig skæringsdato for danske virksomheder, organisationer og foreninger. Det var datoen, hvor EU’s Databeskyttelsesforordning (også kaldt “GDPR” eller i gængs sprogbrug “Persondataforordningen”) trådte i kraft.
Persondata har altid skulle omgåes med omhu. Med Databeskyttelsesforordningen skærpes kravene til eksempelvis dokumentation af forretningsgange, hvor persondata håndteres, brugen af samtykkeerklæringer, tiltrædelse af databehandleraftaler, oplysningspligt overfor registrerede personer o.m.a. Alt i alt en række formalia, hvis lovhjemmel skal overholdes. I modsat kan virksomheden ifalde store sanktioner – bla. i form af voldsomme bøder.
IDEAH Law House kan hjælpe hele vejen igennem denne “compliance”-opgave. Med afsæt i forordningens juridiske aspekter kan vi bistå din virksomhed længere end de fleste. Gennem samarbejdspartnere favner vi nemlig også gennemgang og evt. omlægning af forretningsgange, virksomhedens IT infrastruktur (cybersikkerhed m.v.) samt jeres eventuelle HR-afdeling med tilhørende (intern) uddannelse. Alt i alt en samlet pakke, som giver din virksomhed tryghed for at komme sikkert i mål.
Kontakt uforpligtende en af vores jurister på tel. 2088 3311 og få den rigtige indgangsvinkel til at blive compliant i forhold til jeres håndtering af persondata.
