Om os

AT GØRE EN FORSKEL

Hurtig sagsbehandling, (meget) konkurrencedygtigt honorar samt et team med veluddannede jurister (Cand.Jur.), som er på 24/7. Det er hvad vi hos IDEAH Law House forstår ved effektiv juridisk rådgivning, som giver værdi.

Hos IDEAH Law House vil vi gerne gøre en forskel. En forskel, som skal komme til udtryk for dig og/eller virksomheden derved, at vi betragter din sag – uanset størrelse og omfang – som vores egen sag. Hvad mener vi med det?

Vi har gennem klienter fået forelagt eksempler på boligkøbsaftaler, kontrakter, ejeraftaler, vedtægter, konstruktioner af generationsskifte, ægtepagter, testamenter m.v., som desværre gang på gang har påvist, at det bagvedliggende forarbejde ikke har haft den fornødne opmærksomhed og dermed kvalitet – beklageligvis med det resultat, at situationen har været til ugunst for klienten. I vores optik er det en for alle parter forfejlet tilgang til et godt samarbejde. Derfor tilstræber vi hos IDEAH Law House at gøre arbejdet rigtigt – første gang. Samtidig synes vi, at juridisk rådgivning skal afspejle den reelle værdi af sagsbehandlingen. Derfor lægger vi også vægt på, at vort honorar er transparent og står i forhold til sagskomplekset og forventninger til resultatet. Hverken mere eller mindre.

IDEAH Law House er en uformel, moderne og for nogle måske sågar utraditionel aktør, når det gælder juridisk rådgivning. Vores uddannede jurister og øvrige sagsbehandlere udfordrer status quo, tænker i alternative tilgange til løsning af din sag og sidst, men ikke mindst, bestræber vi os på at opnå et så godt resultat for dig – eller virksomheden – som overhovedet mulig.

Du kan læse mere om vort idégrundlag, værdier m.v. via dette link: “At gøre en forskel …” Selvfølgelig kan du også få et overblik over sagsbehandlerne hos IDEAH Law House: “Det er os, du møder …”

Fagområder

Jura

HØJ FAGLIGHED = RESULTATER

IDEAH Law House rådgiver danske og internationale virksomheder om selskabsretlige problemstillinger og har opbygget betydelig erfaring og ekspertise inden for alle selskabsrettens områder.

Vi ser det som en afgørende betingelse for succes, at vi som juridiske rådgivere er i stand til at udvikle nye værktøjer og innovative løsninger, der bunder i en altid høj faglig standard. Vores juridiske ekspertise suppleres med en grundlæggende forståelse for de underliggende forretningsmæssige problemstillinger og kendskab til en lang række brancher.

Vi rådgiver på tværs af enterprise-organisationer og interessentskaber og tilbyder juridisk vejledning på alle niveauer. Nedenfor har vi angivet nogle ganske få eksempler:

  • Generel selskabsret
  • Selskabskonstruktion og -registrering
  • Ejeraftaler, vedtægter og forretningsordener
  • Bestyrelsesarbejde
  • Direktørkontrakter
  • Bonus- og incitamentprogrammer
  • Læs mere
  • Generel aftaleindgåelse
  • Samarbejdsaftaler
  • Salgs- og leveringsbetingelser
  • Købsaftaler og kontrakter
  • Agent-, franchise- og forhandleraftaler
  • Forhandling og meditation
  • Læs mere

De juridiske aspekter i forhold til GDPR (Databeskyttelsesforordningen) er implicitte. Organisationens juridiske fundament og dokumentation skal naturligvis være på plads. Det klarer vi hos IDEAH Law House. GDPR kan dog give behov for, at man tilpasser sine eksisterende forretningsgange, IT infrastruktur og måske sågar begynder at overveje en forretningstransformation over imod en digital strategi. Netop derfor har IDEAH Law House allieret sig med en af branchens mest kompetente spillere på dette område, nemlig IMG.

I samarbejde med IMG sørger vi for, at virksomheden sikkert og bekvemt kommer hele vejen rundt i forhold til at blive GDPR compliant. Du kan læse mere om IMG’s GDPR fagområde her.

Vores ydelser omfatter samlet set:

  • Forordningens juridiske aspekter
  • Udfærdigelse af “compliance”-dokumentation
  • Tilpasning af forretningsgange
  • IT infrastruktur / Cybersikkerhed
  • O.m.a.
  • Læs mere
  • Ophavsret (DK og EU)
  • Varemærkeregistrering (DK og EU)
  • Patentansøgninger
  • Designrettigheder
  • Brugsmodelansøgninger
  • Persondataloven
  • Royaltyaftaler
  • Læs mere
  • Markedsførings- og erstatningsret
  • Forsikringsret
  • Personskadeerstatning
  • Rejse- og transporterstatning
  • Læs mere
  • Køb og salg af privatbolig
  • Køb og salg af erhvervsejendom
  • Refusionsopgørelse, skøde, tinglysning og anden dokumentation
  • Erhvervslejekontrakter
  • Læs mere
  • Ansættelseskontrakter
  • Arbejdsmiljø
  • Konkurrence- og kundeklausuler
  • Opsigelse/afskedigelse
  • Læs mere
Viden

Viden

TRYGHED OG TILLID

Juridisk rådgivning skal være nærværende og forståeligt – også selvom en given sag kan være kompliceret. Vi taler dit sprog og forstår vigtigheden af at udvise forståelse og ordentlighed i forbindelse med behandling af din sag for derigennem at skabe tryghed til vores samarbejde.
FØLG OS PÅ FACEBOOK
This message is only visible to admins.
Problem displaying Facebook posts. Backup cache in use.
Click to show error
Error: Error validating access token: The session has been invalidated because the user changed their password or Facebook has changed the session for security reasons. Type: OAuthException

19/05/21

Vi får en del spørgsmål vedr. den kommende #whistleblowerordning. Seneste ift. deling af en fælles løsning indenfor en og samme koncernsgruppe. Som lovforslaget, der går i 2. behandling om få dage, fremstår gælder, at samtlige juridiske enheder (dvs. med eget CVR-nr.) med 50 eller flere ansatte skal oprette en selvstændig intern whistleblowerordning. Dog kan enheder i den private sektor med 50-249 ansatte dele ressourcer med hensyn til modtagelse af indberetninger og eventuelle undersøgelser, der foretages som konsekvens heraf. Den store udfordring ligger imidlertid hos større koncernforbundne virksomheder med over 249 ansatte. Her giver EU direktivet og således også lovforslaget gældende for Danmark IKKE mulighed for at oprette en fælles løsning. Med andre ord skal hvert datterselskab som udgangspunkt etablere sin egen whistleblowerordning, hvis antallet af ansatte overstiger nævnte. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook

16/01/21

Uanset ens personlige holdning til #MeToo bølgen er de fleste virksomheder nødt til at forholde sig til emnet. Hvad forstår virksomheden ved krænkende adfærd på arbejdspladsen, hvordan håndteres anmeldelse af en sådan adfærd og hvad er sanktionerne ved overtrædelse?Emnet drøftes i disse tider på alle organisationsniveauer, men såvel ledelsen som medarbejderne skal have nogle konkrete og for alle forståelige retningslinjer. Med andre ord bør sådanne nedfældes og indgå som en integreret del af virksomhedens øvrige personalepolitik, hvorved parterne har en fælles referenceramme at falde tilbage på, dersom en situation skulle opstå.Tag en uforpligtende drøftelse med enten IMG eller IDEAH Law House. Også selvom du måske blot mangler en skabelon for jeres retningslinjer at arbejde videre med. Det gælder naturligvis også, hvis virksomheden allerede står i en konkret situation og har behov for juridisk rådgivning. Ring til IMG på tel. 7211 8166 eller IDEAH Law House på tel. 2088 3311. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook

09/01/21

Kan en arbejdsgiver pålægge sine medarbejdere at modtage corona vaccine til forebyggelse af smittespredning på arbejdspladsen? Et blandt mange spørgsmål, vi dagligt modtager. Svaret er i skrevne stund ”Nej”.Arbejdsgiveren kan siden november 2020 stille krav om, at medarbejderne gennemfører coronatests – samt at de oplyser resultatet heraf. Arbejdsgiveren kan sågar hvis særlige omstændigheder taler herfor - og indenfor rammerne af GDPR - registrere og videregive testresultaterne (anonymiseret). Modsætter en medarbejder sig en anmodet coronatest fra arbejdsgiverens side, så kan vedkommende blive mødt med ansættelsesretslige sanktioner – i yderst fald opsigelse. Der er dog nogle formkrav inden sådanne skridt kan tages.Corona afstedkommer desværre mange gråzoner i relation til ansættelsesforhold. Søg derfor juridisk rådgivning inden der disponeres – det kan afbøde mange unødvendige konflikter. Ring til IDEAH Law House på tel. 2088 3311. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook

05/09/20

Ny dom ved EU-Domstolen stadfæster, at amerikanske databehandlere under ”Privacy Shield” ikke længere udgør en tilstrækkelig garanti for overførelse af persondata til USA. Med andre ord skal mange virksomheder øjeblikkeligt revurdere deres GDPR dokumentation og setup i den situation, hvor de eksempelvis anvender en amerikansk cloud-service eller har andre former for personhenførebare dataoverførsler til USA.Der er stadig mulighed for dataoverførsler under SCC’er (EU’s standardkontrakter) eller bindende virksomhedsregler (BCR’er) for koncernforbundne virksomheder. Men med afsæt i EU-Domstolens præmisser indskærpes fornyet opmærksomhed på de registreredes rettigheder, herunder at databehandlingen er tilstrækkelig beskyttet, og efter dommen er det usikkert, hvorvidt dette anses for muligt ved dataoverførsler til USA. For interesserede kan dommen i sin helhed læses via dettelink: curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=228677&pageIndex=0&doclang=DA&mode=req&di...Spørgsmål kan som sædvanlig rettes til IDEAH Law House på tel. 2088 3311. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook

21/08/20

En hjælpende hånd til Danmarks mange sunde IVS’er.Regeringen har sammen med øvrige aftaleparter taget skridt til, at det bliver nemmere for IVS’er at omdanne selskabet til et ApS. Det har vist sig at være svært for mange ejere af IVS’er at skaffe den nødvendige positive selskabskapital på 40.000 kroner, som det kræver for at omregistrere et eksisterende IVS til et anpartsselskab (ApS). Corona-krisen har gjort det sværere for IVS’erne. For at undgå at sunde virksomheder potentielt bliver tvangsopløst fra foråret 2021, er partierne blevet enige om at gøre det lettere at omregistrere IVS’er til ApS’er. Partierne er enige om, at IVS’erne skal have mulighed for at blive omregistreret ved, at selskaberne indbetaler differencen mellem selskabernes registrerede selskabskapital og minimumskapitalkravet for ApS, der er på 40.000 kr. Det henstår dog fortsat uvist, hvorvidt dokumentationen herfor skal foreligge i form af en revisorerklæring, men vi forventer, at kravet frafaldes, dersom kapitalforhøjelsen sker kontant og ikke i form af apportindskud. Aftaleparterne er desforuden enige om at forlænge den nuværende frist, som IVS’erne har til at blive omregistreret, fra 15. april 2021 til 15. oktober 2021, således IVS’erne får tid til at anvende den nye mulighed for omregistrering. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook

19/08/20

Fra 1. januar 2021 træder den nye #kontrolpakke for danske selskaber ikraft. Det overordnede formål med kontrolpakken er implicit myndighedernes mulighed for at skærpe kontrollen med selskaber og give Erhvervsstyrelsen mulighed for i højere grad at agere kontrolmyndighed.En af de væsentlige hensyn fsva. kontrolpakken er direktionens pligt til at sørge for, at selskabsdokumenterne opbevares på betryggende og tilgængelig vis i mindst 5 år fra udgangen af det regnskabsår, hvor dokumentet er udarbejdet. Opbevaringen kan ske såvel analogt som digitalt.Mange selskaber har naturligvis styr på gængse #selskabsdokumenter, men hvordan ser det ud med stiftelsesdokumenter, vedtægter, protokollater fra generalforsamlinger og bestyrelsesmøder, mellembalancer, koncernstrukturplaner (fusion/spaltning) etc.?Er bestyrelsen ikke allerede i gang med at planlægge procedurerne for journalisering af selskabsdokumenterne, så man står klar fra 2021, så er tiden ved at være moden. Så derfor …Har du spørgsmål til ovennævnte, så ring helt uforpligtende til IDEAH Law House på tel. 2088 3311. ... Se mereSe mindre
Vis på Facebook
Klienter

Klient

VI ER TIL FOR DIG

IDEAH Law House er kendt for at arbejde hurtigt og effektivt – og med synlige resultater. Derfor kan vi også med ro i sindet tilbyde meget konkurrencedygtige honorarer og som modsvarer den værdi, som du – og/eller virksomheden – forventer af vort samarbejde.
BOLIGHANDEL 31%
FAMILIEFORHOLD 17%
SELSKABSKONSTRUKTIONER OG -RET 23%
KONTRAKT OG ANSÆTTELSESFORHOLD 14%
ØVRIGE 15%

VI ER SPECIALISTER, MEN FAVNER ALLIGEVEL BREDT.

IDEAH Law House udfordrer status quo, da vi mener, at juridiske tvister, søgsmål m.v. kan og bør løses på en mere fleksibel og økonomisk måde end hidtil. Derfor tilstræber vi også, at du har adgang til den nyeste viden samt nogle af de bedste kompetencer – og til den rigtige pris. Det sker dels ved at vi involverer os dybt i enhver sag, for derved at sikre dig som klient det bedste resultat, at vore medarbejdere løbende deltager på fagrelevant uddannelse, og at vi trækker på udvalgte samarbejdspartnere – såvel nationalt som internationalt. Herved har du og din virksomhed adgang til en bred vifte af juridisk rådgivning og hertil beslægtede fagområder, men samtidig en unik specialviden.

Arrangementer

Events

VI DELER GERNE VORES VIDEN

Vores lovgivning og omverden ændrer sig hastigt. Derfor forsøger vi med jævne mellemrum gennem seminarer, workshops m.v. at holde dig/virksomheden ajour med ændringer, som kan have indflydelse på din hverdag.

No Events on The List at This Time

Kontakt os

Kontakt

VI SIDDER KLAR

Vort team er på 24/7. Sidder du derfor med en aktuel sag eller forespørgsel, så skriv til os via formularen nedenfor. Du kan selvfølgelig også ringe til os på 2088 3311.

    Angiv kode for afsendelse: captcha

    IDEAH Law House ApS | Lysholt Allé 10 | DK - 7100 Vejle | CVR-nr. 36437006
    Vejle | København

    2088 3311